Học viện Nông nghiệp Việt Nam
Thứ năm, ngày 17/8/2017 Chức năng nhiệm vụ | Phụ trách | Công chức, Viên chức ? | Lịch công tác | Các Quy định về TCCB
Trang nhất
Tin hoạt động
Thông báo
Thành lập-Bổ nhiệm
Đào tạo - Bồi dưỡng
Tuyển dụng
Tập sự - Hết tập sự
Thi đua KT - Danh hiệu
Nâng, chuyển ngạch
Nâng bậc lương
Chế độ - Chính sách
Chức danh GS, PGS
Thanh toán vượt giờ
Phân công nhiệm vụ
Các Hội đồng/Ban tư vấn
Văn bản, biểu mẫu
Tiêu chuẩn ngạch
Thông báo

 Thông báo số 09/HVN-TCCB ngày 05/01/2017 về việc công khai Bản kê khai tài sản, thu nhập năm 2016

 Thông báo số 1770/HVN-TCCB ngày 21/12/2016 về việc thanh lý hợp đồng thỉnh giảng kỳ I năm học 2016 - 2017 và xây dựng kế hoạch thỉnh giảng kỳ II năm học 2016 - 2017

 Thông báo số 222/HVN-TCCB ngày 06/12/2016 về việc thay đổi nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu năm 2017

 Thông báo số 1641/HVN-TCCB ngày 21/11/2016 về việc thực hiện kê khai tài sản, thu nhập năm 2016

 Thông báo số 777/HVN-TCCB ngày 08/6/2016 về việc thanh lý hợp đồng thỉnh giảng kỳ II năm học 2015 - 2016 và xây dựng kế hoạch thỉnh giảng kỳ I năm học 2016 - 2017

Chế độ - Chính sách

 Thông báo số 702/HVN-TCCB ngày 19/06/20147 về việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ

 Thông báo số 1303/HVN-TCCB ngày 16/9/2016 về việc đăng ký bảo hộ lao động năm 2016

 Thông báo số 1267/HVN-TCCB ngày 12/09/2016 về việc kéo dài thời gian làm việc đối với nhà giáo đến độ tuổi nghỉ hưu

 Thông báo số 1495/HVN-TCCB ngày 02/11/2015 về thực hiện chính sách tinh giản biên chế quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ

 Thông báo số 1251/HVN-TCCB ngày 15/9/2015 về việc kéo dài thời gian làm việc đối với nhà giáo đến độ tuổi nghỉ hưu

Tin tức khác

 Bổ sung quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức

 Dự thảo Quyết định quy định chế độ trợ cấp đối với nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên trong lương hưu

 Đề án đổi mới cơ chế tài chính 2009-2014

 Khắt khe để đào thải công chức yếu

 Bộ GD không kiểm soát hết "tham quyền, cố vị"

Thứ hai , 17/03/2008 - 7:45:36 PM

Khắt khe để đào thải công chức yếu

 - Đào thải công chức yếu kém chính là cách tạo môi trường cạnh tranh sòng phẳng, giữ chân người có năng lực trong bộ máy Nhà nước. Tuy nhiên, đây vẫn là hiện tượng "xưa nay hiếm" tại Việt Nam.

Trao đổi giữa VietNamNet và TS Trần Anh Tuấn, Vụ phó Vụ Công chức, viên chức - Bộ Nội vụ, Trưởng ban biên tập dự Luật Công vụ về vấn đề này trong việc xây dựng dự luật trên.

TS Tuấn nói: “Trước hết phải xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá cụ thể mức độ hoàn thành công việc của công chức. Thứ nhất, đánh giá gắn với kết quả thực thi công vụ. Thứ hai, đánh giá tiến độ, chất lượng làm việc, công tác lúc thực thi công vụ”.

Đánh giá công chức nhiều lần/năm

Mô tả ảnh.

Ông Trần Anh Tuấn. (ảnh: PC)

- Thưa ông, Điều 62 của dự Luật Công vụ có quy định công chức hai năm liên tiếp bị đánh giá ở mức độ yếu thì giải quyết cho thôi việc. Hai năm liệu có quá dài, dẫn tới sự trì trệ của công chức và bộ máy?

- Đối với công chức chưa hoàn thành nhiệm vụ có thể đóng góp, uốn nắn, giúp đỡ hoàn thành. Chỉ xử lý kỷ luật trong trường hợp công chức sai phạm. Trong xử lý kỷ luật có nhiều tầng nấc khác nhau, từ khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, đến mức độ cao nhất là giải quyết thôi việc.

Sau khi lấy ý kiến rộng rãi về dự luật, nếu dư luận cho rằng thời gian hai năm như trên là quá dài, thì dự luật sẽ được điều chỉnh lại.

Tuy nhiên, nếu công chức sai phạm chỉ một lần mà bị đưa ra khỏi bộ máy thì nặng quá.

- Tại sao không quy định đánh giá cán bộ, công chức nhiều lần trong năm thay vì mỗi năm chỉ đánh giá một lần dẫn tới kéo dài thời gian, thưa ông?

- Nếu đưa ra quy định công chức bị đánh giá yếu trong một năm phải chịu thôi việc thì một năm phải chia ra nhiều lần đánh giá. Có thể 6 tháng đánh giá công chức một lần.

Tôi không đồng tình với cách đánh giá thông qua tập thể bỏ phiếu. Đó là cách đánh giá theo cơ chế kế hoạch hoá tập trung trước đây. Cách này không gắn với trách nhiệm của người được hỏi ý kiến. Cách này cũng khiến người thẳng thắn, có chính kiến riêng dễ bị tập thể đánh giá không tốt. Có trường hợp được đề cử là chiến sĩ thi đua mà không ai phản đối, nhưng khi đưa phiếu ra thì nhiều người chấm là không hoàn thành nhiệm vụ (!).

Việc đánh giá phải do người sử dụng công chức thực hiện, bởi vì chỉ có người phân công nhiệm vụ mới hiểu người được giao nhiệm vụ hoàn thành ở mức độ nào.

Người phụ trách trực tiếp đánh giá

- Tuy vậy, có ý kiến cho rằng, nếu chỉ dựa trên đánh giá công chức của người phụ trách, người đứng đầu thì không đủ cơ sở?

Bộ máy Nhà nước "chết cứng"

Bà Phạm Phương Thảo, Chủ tịch HĐND TP.HCM: “Bộ máy Nhà nước hiện nay "chết cứng", vào khó, ra khó. Ở nhiều cơ quan, công chức “lèng èng” phải chiếm tới khoảng 1/3. Cần có cơ chế để liên tục chọn được người có năng lực và đào thải những người không đáp ứng được yêu cầu. Thời hạn hai năm công chức bị đánh giá yếu mới chịu giải quyết thôi việc là quá lâu”.

- Chính phủ đã ban hành Nghị định 158 về chế độ trách nhiệm người đứng đầu trong các cơ quan Nhà nước. Nghị định đã quy định khi cơ quan, tổ chức không hoàn thành nhiệm vụ thì người đứng đầu phải chịu trách nhiệm. Quy định này khiến người đứng đầu phải đánh giá đúng để phát huy năng lực của công chức.

-  Hiện nay, các cơ quan Nhà nước vẫn chưa áp dụng chế độ hợp đồng đối với công chức - chế độ tạo sức ép làm việc cho công chức và tạo sự dễ dàng hơn trong việc sa thải những công chức không đạt yêu cầu. Ông có ý kiến gì về việc này?

- Vấn đề đó đang gây tranh cãi. Một số nhà khoa học, đại biểu Quốc hội muốn có sự ổn định trong đội ngũ công chức nên nghiêng về phía không thực hiện hợp đồng. Ban soạn thảo và Chính phủ muốn thực hiện hợp đồng với một số vị trí từ ngạch chuyên viên trở xuống.

Tuy vậy, chúng tôi chưa có đủ luận giải thuyết phục cho tính ưu việt của chế độ hợp đồng trong cơ quan Nhà nước. Cần nghiên cứu thêm.

Thi tuyển cạnh tranh

Mô tả ảnh.

Tạo sự linh hoạt cho môi trường Nhà nước là yêu cầu quan trọng hiện nay. (ảnh: PC)

- Dư luận nhiều lần lên tiếng về việc thi tuyển cạnh tranh một số chức danh trong bộ máy Nhà nước, thay vì bổ nhiệm. Ban soạn thảo có hướng tới xây dựng quy định rõ về vấn đề này?

- Thi là biện pháp rất tốt nhằm chọn người đạt tiêu chuẩn ngồi vào các vị trí thực thi công vụ. Ngay từ thời phong kiến, thi rồi mới bổ nhiệm làm quan.

Mô hình này đang được thí điểm. Chúng tôi sẽ xây dựng thành nghị định sau khi luật được trình lên Quốc hội.

- Theo ông, việc thi công chức hiện nay ổn chưa? Cần điều chỉnh gì về cách thi?

- Thi công chức hiên nay chưa ổn, vì mỗi nơi thi một cách. Bây giờ, Nhà nước cần quản lý chất lượng đề thi. Phải có ngân hàng đề thi chung, và rọc phách bài thi để đảm bảo công bằng.

  • Phạm Cường (thực hiện) 

    Ý kiến của bạn?

Vietnamnet


Đầu trang  Print this page In trang này Email this pageGửi cho bạn bè

Quay lại

  Các bài đã đăng:

  • Bộ GD không kiểm soát hết "tham quyền, cố vị" (16/03/2008)
  • Nạn "tham quyền cố vị" tại Bộ Giáo dục-Đào tạo (16/03/2008)
  • Nghiệm thu đưa vào sử dụng khối nhà D công trình Giảng đường trung tâm (21/02/2008)
  • CÁC QUY TRÌNH
    THỰC HIỆN
    XÉT, BỔ NHIỆM
    CHỨC DANH GIÁO SƯ, PHÓ GIÁO SƯ
    LÃNH ĐẠO CÁC ĐƠN VỊ
    CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, CƠ CẤU TỔ CHỨC
    CÁC ĐƠN VỊ
    MẪU BIỂU VỀ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
    MẪU BIỂU
    VỀ THỈNH GIẢNG
    PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ (BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC)
    SỐ LƯỢNG
    CÁN BỘ, VIÊN CHỨC
    DS NHÀ GIÁO NHÂN DÂN, NHÀ GIÁO ƯU TÚ
    DANH SÁCH GIÁO SƯ, PHÓ GIÁO SƯ
    THANG BẢNG LƯƠNG THEO NĐ 204/2004/NĐ-CP
    Tiêu điểm

    Bổ sung quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức (5457 lượt)

    Dự thảo Quyết định quy định chế độ trợ cấp đối với nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên trong lương hưu (2096 lượt)

    Khắt khe để đào thải công chức yếu (5577 lượt)

    Tuyển dụng

     Thông báo số 01/HVN-TCCB ngày 05/01/2015 về kết quả trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức năm 2014 (3701 lượt)

     Thông báo số 1489/HVN-TCCB ngày 29/12/2014 về kết quả phúc khảo bài thi môn thi Kiến thức chung năm 2014 (1650 lượt)

     Thông báo số 1476/HVN-TCCB ngày 24/12/2014 về kết quả thi tuyển viên chức năm 2014 (2818 lượt)

     Thông báo về Lịch thi môn Chuyên môn (Vấn đáp) kỳ thi tuyển viên chức năm 2014 (3906 lượt)

     Thông báo về việc gặp mặt ứng viên dự thi tuyển viên chức năm 2014 môn thi Chuyên môn (Vấn đáp) (2416 lượt)

    Chức danh - Danh hiệu

     Hướng dẫn làm và nộp hồ sơ đăng ký xét công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh GS/ PGS năm 2017

     Thông báo số 765/HVN-TCCB ngày 06/07/2017 về việc xét công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh GS, PGS năm 2017

     Dự thảo Quyết định Ban hành quy định tiêu chuẩn, thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư

     Quyết định số 99/QĐ-HVN ngày 12/01/2017 về việc bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư

     Thông báo số 1724/HVN-TCCB ngày 13/12/2016 về việc bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư

    Hành chính một cửa

     Quy định về trình tự, thủ tục công nhận văn bằng của người Việt Nam do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp

     Quyết định số 2368/QĐ-BGDĐT Về việc triển khai áp dụng thí điểm cơ chế “một cửa” tại Cơ quan Bộ Giáo dục và Đào tạo

     QT07 - Cử đi học, gia hạn, tiếp nhận cán bộ đi học cao học và nghiên cứu sinh tại nước ngoài

     QT06 - Quy trình thủ tục cử cản bộ đi công tác nước ngoài, cử lưu học sinh đi học, tiếp nhận lưu học sinh trở về

     QT01 - Thủ tục thành lập trường Đại học

    TIN ĐƯỢC ĐỌC NHIỀU

     Công chức, viên chức nhà nước

     Quyết định về việc nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, viên chức năm 2008

     Xét hết thời gian thử việc: Xét hết thời gian tập sự đợt tuyển dụng khối phục vụ và quản lý giáo dục xét tuyển tháng 04/2008

     Hết tập sự: Về việc: Xét hết thời gian tập sự đợt tuyển dụng khối phục vụ và quản lý giáo dục tháng 08/2007

     Ngạch KỸ SƯ - Mã số: 13.095

    Xem chi tiết Văn bản pháp quy và Thông tin điều hành

    Trang chủ Học viện | Góp ý | Nhiệm vụ của thành viên | Trợ giúp | Báo cáo thống kê | Lên đầu trang

    Ban Tổ chức cán bộ - Học viện Nông nghiệp Việt Nam
    Thị trấn Trâu Quỳ - Huyện Gia Lâm - Thành phố Hà Nội
    Điện thoại: 84-4362617579   -  Fax: 84-438.276554 - E-mail: LNTU@vnua.edu.vn